35岁以上的互联网从业人员如何度过职场”中年危机”？
2017-02-21 22:10:03 来源： 浏览： 次
虽然春哥现在只有27周岁，但在互联网看到一个话题：35岁互联网工作人群为何压力山大？
绝大部分的互联网从业者，如果年龄达到35岁却没有上升到主管部门，会有极大的压力：当他们向前看，看不到自己职场上升生涯的通道；向后看，发现互联网原著民九零后这颗新星正在冉冉升起。
这类人群压力为何如此大？因为35岁人群的生存状态是上有老下有小，还背负着房贷和车贷，此时压力的承担自然落到了职场薪金上。再顺势推算一下，大多数的他们差不多是大学毕业12年，研究生毕业10年左右，职场如果按照理想的成长周期，他们目前应该是公司总监级别的人物，如果没有成为总监级别的人物，说明这个人的协调能力、人际交往能力、管理能力、领导能力等高于专业知识的能力不足。
所以35岁职场生涯不顺利的人群是一个压力异常大的群体。
35岁职场生涯遭遇危机的人有三个走出危机升职加薪的通道：
1.走向管理岗位，
2.打磨专业能力，
3.跳槽
什么样的人能成为管理人员？
我在考虑是否要将一个员工培养成主管时会观察他的协调、管理部门以及掌控会议的能力。当他具备这些特质的雏形时，我会认为他是个有管理能力的苗子，会开始将他培养成管理人员。
有些比较严谨的公司，例如阿里巴巴，会建立管理层级机制，公司内部有管理能力模型拆解：首先，良好的沟通协调能力是走向管理的必备要素。接着看他是否有开会能力，因为管理人员与下属职员开会是必要程序。另外还要看你是否能管理好一个小项目，拥有这些特质的人可以让自己慢慢往管理人员方向发展。
除此之外，判断你是否有管理人员特质的还有以下几个要点：首先，你在所属团队中的业务能力一定要位于中等偏上。业务能力如果不强，便没办法撸起袖子带领大家一起干。第二，要以身作则，如果你在要求他人早到公司的同时自己总迟到，就无法成为一个管理者。第三，要有承担能力，一件工作如果做得非常好，那是大家共同协作的结果，如果做得不好，一定不能推给其他人，如果把责任推卸给别人，以后没人会给你干活。除了以上最主要的管理者需要具备的能力，还要有身先士卒精神、沟通协调、善于学习、善于归纳总结工作的能力。
跳槽过于频繁会被淘汰
作为一位35岁的互联网工作人员，跳槽是一个很尴尬的选择。比如一些领导是否能接受一位35岁在互联网行业还是小白的人来自己的公司。其次，对于跳槽者来说，可选择跳槽的公司并不多，因为倒闭的互联网公司越来越多，互联网公司对工作人员的需求在不断减少，跳槽并不容易。
我曾经在面试助理的时候要从2000多份简历中挑选出10多份简历出来。我一天看1000份简历，但最后挑出有干货的简历非常少，为什么大部分简历都被我pass掉了？我告诉大家我在助理的时候对简历的筛选标准有哪些。
第一，我会看他的本科学校是什么，本科以下的学历会被淘汰，因为中国目前扩招非常大，如果没有接受本科系统性的学业教育，职业生涯的通道是很难打开的。我不否认没有上大学的人群中存在人才，但是，目前看来这是小概率事件。
第二，如果简历符合大学本科教育这个要求，我会关注他的工作经历，如果此人在五年内换过3-5个公司，跳槽过于频繁的话会被淘汰。如果一个大学生在岗位上没有做满五年，一般意味着他的工作能力无法达到行业的水准。其次，频繁换工作无法打磨专业能力。
除此之外，频繁换岗位还意味着两点：首先，这代表你在进入公司之前不够了解公司，没有做足公司的调研就匆忙入职，最后发现自己不喜欢这个公司而选择跳槽。其次，你对自己没有清晰认知，对职业生涯规划不认真，这样的人也不会认真对待工作。
所以如果你在一个公司做了5年仍是一个普通员工，就不要认为是谁挡住了你的去路。而是应该反省自己的业务能力为什么不好，当你开始自我反思的时候，你就开始进步了。
提升专业能力是升值加薪的推注器
当你遭遇“中年”职业危机，如果不选择跳槽或者创业，就要打磨自身专业能力。
互联网公司内部有三大支柱：技术、产品、运营。技术团队的职业规范培训非常好，所以技术团队是最不需要担忧工作问题的。产品这一块，腾讯公司会给公司职员进行产品人力模型的打造，不同工作人员被划分到不同级别的产品，每一级职员需要具备不同能力。运营方面主要有三点，首先是供方运营，例如淘宝商家的运营；再次是中间的流量运营以及最后的用户运营。数据会在未来的互联网平台产生越来越重要的作用，所以在用户运营这一部分会涉及到很多问题，例如数据的买点、呈现、分析再到最后的推荐。而具备这些职业技能的人一定非常抢手，因为我们的学校目前没有肢解培养这样的人才，这些人在都是在互联网公司中打磨出来的。如果你具备上述任何一种技能，你的职业生涯通道一定畅通无阻。
五年定律
35岁互联网工作人员遇到危机是对自己不了解，对工作的选择过于草率造成的自我悲剧。一般情况下我们公司的入职要求是希望职员能做满五年，因为如果你只打算在公司待一两年，领导没法培养你。进入新公司并融入其中，最快三个月、慢则半年，第一年能做工作，第二年能把工作做好，第三年可以将工作做得成熟，第四年能为公司解决不少问题，一般在第五年得到提拔。
认真做这件事需要五年，在同一件事情上反复努力，最后把它做到极致，这时候即使你没有软实力，也能向下一个岗位晋升。所以当你遭遇35岁职场危机，你需要的是沉下心来历练专业能力。