老板不给员工加工资的方法
2013-12-06 11:02:02 来源： 浏览： 次
天下的老板都是很聪明的，笨人也不会能当老板，老板给员工谈工资或待遇的时候是有一定技巧的，老板会让你当时很满意，但是等到做完事以后才想起来这样自己亏了。这就是当老板的能力。
第一种情况：
虽然你具有工作经验，但是对于我们这个公司你还是不太熟悉，要有一个适应过程，大约也得二三个月吧，这二三个月呢，说实话也不能给公司创造太大的价值，公司会给你提供相关的食宿，给你学习的机会，等到实习结束以后，如果干的好，你的工资会比普通员工高，况且，我们公司处于一个发展阶段，很需要你这样的人才，在我们这里发展空间很大的，无论是基层管理还是中层或高层管理都是缺人，然后就大谈经理、管理干部级别工资分配：基本工资+奖金+业务提成+绩效考核+满勤奖，等等。用各种方法吸引你，但是就是不谈现在给你多少工资，只给你说发展空间有多大，你以后的舞台有多大，只要你有能力钱是有你赚的，况且我们今年的计划还想在本省开两家分公司，公司的管理人员都要在我们现在人中选，到分公司工作的工资待遇要比这里还要高一些。补助也多一些，所以我希望你要看到自己的发展空间，不要只看当前，踏踏实实的干，公司是不会亏待你的。
第二种情况：
大学生刚毕业来到一家公司，老板会说：
其实我们现在招的都是有经验的员工，我们公司最近两年想大发展，想培养一些骨干作为备用人才，你现在刚毕业也没有什么工作经验，我听人事经理说你是本科正好也是我们对口的专业，如果你真的有意向的话，我们可以给你一个机会，现在你主要要多锻炼，多学，把知道转化成技术，到那时候才能体现你的价值，一般培养一个车间主任也得三年以上，一个经理也得五年以上，不过我看你很有能力，一定很能干，如果干的好的话也可以提前转正的，到时候干得好的话你的五金一险全部给你买上，你就可以在这里安安稳稳的工作了，你看我们现在公司规划五年之后，我们的销售额将要突破两个亿。
反正是一句句的给你信心，让你感觉到公司有发展空间，现在工资多少并不重要。
第三种情况：
如果你是比较有经验的技术人员，况且现在这样的人才也比较难找的话，一般老板会这样出招：
先是通过各种把你找到，对你比较尊重，甚至给你称兄道弟，并邀请你到公司参观，参观以后请你吃饭、洗澡、反正以入公司前的待遇是一流的，什么都好，让你感觉到老板这人不错，可能作为应聘者来讲就轻视了老板的别有用心，这样在谈工资的时候你可能不好意思了，工资要和他们公司的普通管理人员的工资差不多，到后来老板表示客气一下，每个月再给加100元的电话费或者每个月多给你100元的餐补等形式，这都是老板的别有用心。等到技术学到手以后一切都变了，老板会说当时我们谈的工资就这样，你也没有什么异义，大家都是同意的，这时你才感觉到你上当了。
第四种情况：
老板为了激励员工努力工作，讲今年如果销售额超过3000万，我们每个员工都是有奖金的，希望大家按照公司的要求再努力一把，大家真的努力了，到年底销售额真的达到了3000万，老板这时会说了，今年的物价上涨太厉害，虽然完成了3000万，其实才相当于去年的2500万，这一下，员工工作时的激情一下子全没了，没有事的，到年底了，老板钱已经赚到了，明年他可以再招人，有的老板主要是家族企业，可能只有一半的员工是从外面招来的，即使你明年不干，凭着他一家人的力量也可以暂时干着。反正这样钱没有外流。
其实这是小老板的做法，这样的公司也不会有大的发展，但是这可是真实的事情，所以兄弟们出门在外打工也要多工两个心眼哦。什么样的老板都有，没有一个老板想给你更多的钱的。
第五种情况：
现在物价涨的确实太快了，如果你想让老板涨工资，老板也有招拒绝你。
为了拒绝你的要求，或者说老板已经感觉到了你想说要加工资的要求，老板会提前作好准备，去找一下你工作的毛病，挑一些你工作的失误，让你看看你的工作还有不足之处，甚至在一些失误面前再批评你几句，让你没有话可说要加工资的理由。
或者虽然人的工作做的不错，他可以这样说，虽然本月或本季度的任务完成了，我们还有很多工作要改进，你看这个月的某项开资又高了，那天哪个办公室的灯没有关，作为管理人员你要时刻关注这些事情，管理无小事啊。你也很能干，再努力一把，看看到明天能不能升为经理或部长呢。今晚有没有时间我们一起吃个饭，你来了这么长时间，我天天的忙也没有时间和你一起几次。弟妹还好吧，有空让她来这里玩。等等客道话。让你难以开口涨工资。
第六情况：为了少给员工或领导干部工资，老板也会这样做
制订一个目标责任书，把工资调的很高，每个月只要完成任务可以8000元-1万元，但是任务订的也太高，每个月只能让你完成30%-40%，这样到月底你拿到的工资还是那么少，你说没有给你涨工资吗，你没有能力拿，这相还能怪到老板吗？
为了不想给员工资或者说不想给员工合理的工资老板们都想尽了办法，每天做梦都在想。但是如果把这些时间用在营销、管理上，公司应该发展更快些，你想想一个公司的工资份额才能占到多少。
用牛还不想牛草吃，到后来你的地能耕好吗？